Компенсационный план

Компенсационный план - это система вознаграждений дистрибьюторов разного уровня за их работу, а также в качестве компенсации их затрат и вложений в бизнес.

В индустрии сетевого маркетинга существуют маркетинг-планы разной ориентированности.

Одни компании ориентируют своих дистрибьюторов, прежде всего, на прямые продажи и на то, чтобы сделать "быстрые деньги". При этом дистрибьютор не заинтересован в создании стабильной сети, и его работа приближается к линейному бизнесу прямых продаж (сколько продал, столько и получил.) Такие планы могу дать быстрый доход в начале работы. Но как только сеть дистрибьюторов начнет расти, наступает разочарование: лидеры понимают, что они не получают такой доход, которого заслуживают, создав разветвленную организацию.

Другие компании ориентируются, в первую очередь, на вознаграждения лидеров, строящих большие организации, в ущерб новичкам. Такие планы могут привести к очень высоким доходам нескольких крупных лидеров. Но на каждого из этих лидеров приходится десятки тысяч дистрибьюторов, которые не могут заработать месячный чек, достаточный для того, чтобы пойти со своей семьёй в кино. и опять таки у большинства дистрибьюторов наступает разочарование, как только они понимают, что не смогут заработать серьёзные деньги.

Создать сбалансированный маркетинг-план дающий возможность быстро зарабатывать деньги новичкам и в тоже время поощряющий лидеров за развитие организации, - это целое искусство. Компания Neways удалось это сделать в полной мере.

Терминология

Дистрибьютор - человек, который подписал соглашение с компанией о получении товаров со скидкой. Дистрибьютор имеет право на получение комиссионных и бонусов согласно компансацыонному плану компании.

Спонсор - человек, который привлек к сотрудничеству с компанией нового дистрибьютора и несет ответственность за руководство и оказание ему помощи на начальном этапе.

VP (Volume Point) - условная единица стоимости продукта, по которой производится ращот вознаграждения для дистрибюторов. В большенстве случаев эта стоимость совпадает с основной ценой (Wholesale - WS) продукта (без учета налогов, стоимости доставки, таможенных расходов и др.), в некоторых случаях между PV и WS наблюдаются расхождения,что отмечено в прайс-листах компании.

Личный объем (ЛО) - объем личных закупок дистрибьютора у компании в условных единицах (VP).

Лично-груповой объем (ЛГО)  - сумма личных закупок дистрибьютора и закупок всей его группы (без учота лично-групповых объемов дистрибьюторов, достигших ранга экзекьютива).

Организационный объем - сумма лично-группового объема дистрибьютора и лично-груповых объемов всех его экзекьютивов.

Кумултивный (накопительный) объем - суммарный лично-групповой объемдистрибьютора за весь период работы в компании.

Квалификация - достижение каки-либо обязательных требований для продвижения по карьерной лестнице или для получения вознаграждения от компании.

Квалификационный объем - личный и/или личнолично-групповой объем, дающий право на вознаграждение в соответствии с компенсацыонным планом компании.

Квалификационный дистрибьютор - дистрибьютор, у которого объем личных закупок в даном календарном месяце составляет не менее 100VP.

Ранг - положение дистрибьютора в сети, характеризующееся определенными правами и привелегиями, которое не требуется подтверждать ежемесячно.

Комиссионные - вознаграждение, которое получает дистрибьютор за покупку товара оптом и продажу в розницу. Покупая продукцию по оптовой цене и продавая по розничной, Вы имеете возможность получать 30% комиссионных в компании Neways.

Бонус (премия) - вознаграждение, которое компания жемесячно выплачивает квалифицированым дистрибьюторам в соответствии с компенсационным планом.

Компенсационный план Neways предусматривает выплату дистрибьюторам разного уровня 52% денег, вырученых в соответствии с компенсационным планом.

Компенсационный план состоит из двух основных систем вознаградения дистрибьютора - Малтиплекс и Аффинити, которые создают универсальную возможность получения доходов.

Бонусы Малтиплекс выплачиваются каждый месяц квалифицированым дистрибьюторам с первых 50VP личного объема дистрибьюторов из сети. Сличной закупки бонус Малтиплекс не начисляется.

Бонусы Аффинити выплачиваются каждый месяц квалифицированным дистрибюторам с обеъмов, которыене вознаграждались в части Малтиплекс, т.е. с объемов, превышающих 50VP.

Каждая часть компенсационного плана работет автономно, и по мере Вешего роста они последовательно включаются, создаваядополнтельной стимол для Вашей активной работы. 100PV квалифицируют вас для обеих систем вознаграждения. Ваше вознаграждение соответствует Вашим усилиям! Вы будете поражены тем, как быстро Вы сможите получить значительный чек благодаря  Малтиплекс-Аффинити системе.

Моментальный доход в Малтиплекс

Малтиплекс Бонус вознаграждает Вас за привлечение и обучение новых партнеров по бизнесу. Вы можете получать бонус Малтиплекс уже с первого месяца работы Neways, привлекая к сотрудничеству с компанией новых дистрибьюторов.

Малтиплекс одинаково работает для всех дистрибьюторов компании, независимо от их ранга в сети, при условии, что они являются квалифицированными дистрибьюторами в расчетном месяце.

Бонусы начисляются в соответствии со следующей схемой:

Давайте рассмотрим подробнее, что означает данная таблица.

1. Компания выплачивает Вам бонус в размере 5% от закупок всех дистрибьюторов 1-го уровня (т.е. стрибьюторов, чьим непосредственным спонсором Вы являетесь).

2.Привлечь человека в бизнес - это еще полдела. Гораздо важнее НАУЧИТЬ его правильно работать, есть создавать свою собственную сеть дистрибьюторов. Именно таким образом Вы можете построить долгосрочный бизнес, приносящий стабильный доход. Если Вы правильно обучаете своих дистрибьюто-в, то Ваш бонус увеличивается: 15% от объема дистрибьюторов 2-го уровня и 10% от объема дистрибью-ров 3-го уровня.

3. Обучая дистрибьюторов и привлекая новичков, Вы имеете возможность дополнительно получать нусы с 4-го по 6-ой уровень включительно, в зависимости от Вашей квалификационной категории.

Квалификационная категория определяется по количеству квалифицированных дистрибьюторов (имеющих личный объем не менее 100 VP) Вашего первого уровня в расчетном месяце:

2 категория: от 4 до 6 квалифицированных дистрибьюторов в 1-м уровне;

3 категория: от 7 до 11 квалифицированных дистрибьюторов в 1-м уровне;

4 категория: 12 и более квалифицированных дистрибьюторов в 1-м уровне.

Квалифицированные дистрибьюторы 2-4 категории имеют право получать дополнительный бонус глубины:

2-я категория - 10% с 4-го уровня;

3-я категория - 10% с 4-го уровня, 5% с 5-го уровня;

4-я категория - 10% с 4-го уровня, 5% с 5-го уровня, 5% с 6-го уровня.

Таким образом, чем активнее Вы привлекаете новых людей к бизнесу, тем большую премию получаете за работу уже имеющихся дистрибьюторов. Другими словами, чем больше ширина, тем больше премий получаете с глубины. Такой компенсационный план стимулирует Вас работать разумно: уделять внимание не только привлечению новичков, но также обучению и поддержке дистрибьюторов Вашей сети.

4. Квалифицированные дистрибьюторы 2-4 категории имеют право получать неограниченный по уровням бонус: 2-я категория - 2%; 3-я категория - 4%; 4-я категория - 6%.

Неограниченный бонус выплачивается за каждого дистрибьютора, независимо от его уровня, до того нижестоящего дистрибьютора включительно, который также квалифицирован на получение неограниченного бонуса. Если этот нижестоящий дистрибьютор квалифицирован на получение меньшего процента неограниченного бонуса, то Ваш процент соответственно уменьшится на величину его бонуса. Например, если Вы квалифицированы в 3-й категории, а один из Ваших дистрибьюторов во 2-й, то Вы получите 4% неограниченный бонус с личного объема этого дистрибьютора и 2% - с объема всех дистрибьюторов его группы (4%-2%=2%).

Компрессия выплат в Малтиплекс

Что происходит, если Ваш дистрибьютор 1-го уровня не выполнил квалификационный объем (100 VP) в данном месяце? Конечно, пассивность дистрибьютора 1-го уровня огорчительна, но она не помешает получить полагающийся Вам бонус, если под таким дистрибьютором есть хоть один квалифицированный дистрибьютор. В этом случае происходит компрессия сети, то есть вся нижестоящая структура подтягивается к Вам. Например:

Итак, уделяя основное внимание построению и обучению сети, Вы будете получать высокий стабильный доход уже с первых месяцев работы в Neways.

Аффинити: Групповой бонус

Групповой бонус направлен на то, чтобы вознаградить Ваши усилия по развитию группы, обучению и поддержке Ваших дистрибьюторов.

Условием получения группового бонуса является выполнение квалификационного личного объема (не менее 100 VP в расчетном месяце). Размер группового бонуса определяется Вашим рангом в сети:

1. Консультант

После того, как Ваше заявление принято и утверждено компанией Neways International, Вы получаег ранг Консультанта. Как Консультант Вы имеете право на персональную скидку -5% от личного объема.

2. Супервайзер

Как только кумулятивный объем Ваших личных и групповых покупок составит 1000 VP. при этом в месяц квалификации Ваш лично-групповой объем будет не менее 250 VP, а личный объем - не менее 100 VP, Вы квалифицируетесь на ранг Супервайзера. Как Супервайзер Вы имеете право на

• персональную скидку - 10% от личного объема
• 5% бонус от объема консультантов Вашей группы.

3.   Менеджер

Как только кумулятивный объем Ваших личных и групповых покупок составит 3000 VP. при этом в месяц квалификации Ваш лично-групповой объем будет не менее 500 VP, а личный объем - не менее 100 VP, Вы квалифицируетесь на ранг Менеджера. Как Менеджер Вы имеете право на

• персональную скидку - 15% от личного объема
• 10% бонус от объема консультантов Вашей группы
• 5% бонус от лично-группового объема супервайзеров.   

Обратите внимание,что Вы не получаете бонуса с объемов нижестоящих дистрибьюторов того же или более высокого ранга. Например, если Вы находитесь в ранге Супервайзера и один из Ваших консультантов также является Супервайзером, Вам не будет начисляться групповой бонус за объемы этого Супервайзера и Консультантов его группы до тех пор, пока Вы не квалифицируетесь на следующий ранг - Менеджера.

4.   Экзекьютив (Директор)

Как только кумулятивный объем Ваших личных и групповых покупок составит 6000 VP за любой период времени (или 4000 VP за 2 или меньше последовательных месяца), и при этом в месяц квалификации Ваш лично-групповой объем будет не менее 1000 VP, а личный объем - не менее 100 VP, Вы квалифицируетесь на ранг Экзекьютива. Как Экзекьютив Вы имеете право на

• персональную скидку - 20% от личного объема
• 15% бонус от объема Консультантов Вашей группы
• 10% бонус от лично-группового объема Супервайзеров
• 5% бонус от лично-группового объема Менеджеров.

Ранг Экзекьютива - это не только право на увеличение группового бонуса, это еще и ответственность за успех дистрибьюторов группы. Хотя доходы каждого дистрибьютора зависят, в первую очередь, от его личных усилий, правильное руководство и поддержка очень важны, особенно для начинающих дистрибьюторов. Директор должен быть лидером своей организации, осуществлять руководство и оказывать моральную поддержку всем ее членам.

На ступени Экзекьютива Вы можете резко увеличить свои доходы и достичь еще большей степени финансовой независимости. Будучи квалифицированным Экзекьютивом, Вы попадаете в мир доходов, в которые трудно поверить, - в мир лидерских бонусов!

Аффинити: Лидерский бонус

Лидерский бонус предназначен для поощрения дистрибьюторов, которые достигли ранга Экзекью-тива и увеличивают количество Экзекьютивов в своей организации.

Как только в Вашей организации появляется Экзекъютив, происходит так называемое отделение - новый Экзекьютив теперь уже сам возглавляет свою личную организацию, следовательно, его лично-групповой объем не входит в Ваш лично-групповой объем. Это самостоятельная группа в Вашей организации! Вы же имеете возможность получать лидерский бонус.

Лидерский бонус выплачивается только квалифицированным Экзекьютивам (QEX ). Квалифицированный Экзекьютив должен отвечать двум условиям: иметь в расчетном месяце личный объем не менее 100 VP и лично-групповой объем не менее 1000 VP (для Экзекьютивов в ранге Амбассадор минимальный ЛГО -  750 VP, для Экзекьютивов в ранге Бриллиантовый Амбассадор и Старший Бриллиантовый Амбассадор -  500 VP).

После достижения ранга Экзекьютива Ваше дальнейшее продвижение по карьерной лестнице зависит не от кумулятивного объема, а от количества квалифицированных Экзекьютивов в Вашем 1-м уровне:

Сеньор Экзекьютив (SENIOR EX) - 3 квалифицированных Экзекьютива;

Мастер Экзекьютив (MASTER EX) - 4 квалифицированных Экзекьютива;

Президент Экзекьютив (PRESIDENT EX) - 5 квалифицированных Экзекъютивов;

Амбассадор (AMBASSADOR) - 7 квалифицированных Экзекьютивов;

Даймонд Амбассадор (DIAMOND AMBASSADOR) - 9 квалифицированных Экзекьютивов;

Сеньор Даймонд Амбассадор (SENIOR DIAMOND AMBASSADOR) - 12 квалифицированных Экзекьютивов, в том числе 3 Даймонд Амбассадора, в 1-м уровне.

Итак, будучи квалифицированным Экзекьютивом, Вы можете получать лидерский бонус в зависимости от Вашего ранга по следующей схеме:

давайте рассмотрим подроонее, что означает данная таолица:

1. Лидерский бонус

Компания выплачивает Вам лидерский бонус - 5% от лично-группового объема Ваших Экзекьютивов с 1-го по 5-й уровень включительно (в зависимости от ранга):

Экзекьютив получает лидерский бонус с 1 и 2 уровня нижестоящих Экзекьютивов;

Сеньор Экзекьютив и Мастер Экзекьютив - с 1-3 уровня Экзекьютивов;

Президент Экзекьютив - с 1-4 уровня Экзекьютивов;

Амбассадор, Бриллиантовый Амбассадор, Сеньор Бри.ииантовый Амбассадор - с 1-5 уровня Экзекьютивов.

2. Неограниченый лидерский бонус

Начиная с ранга Сеньор Экзекьютива, Вы также имеете право на получение неограниченного по уровням лидерского бонуса:

Сеньор Экзекьютив - 3%;

Мастер Экзекьютив - 4%;

Президент Экзекьютив и Амбассадор - 5%;

Бриллиантовый Амбассадор и Сеньор Бриллиантовый Амбассадор - 7%.

Неограниченный лидерский бонус выплачивается с лично-групповых объемов Ваших Экзекьютивов, независимо от их уровня в сети, до того нижестоящего Экзекьютива включительно, который также квалифицирован на получение неограниченного лидерского бонуса. Если этот нижестоящий Экзекьютив квалифицирован на получение меньшего процента неограниченного лидерского бонуса, то Ваш процент соответственно уменьшится на величину его бонуса. Например, если Вы квалифицированный Амбассадор и в Вашей организации есть квалифицированный Сеньор Экзекьютив, то Вы получите неограниченный лидерский бонус в размере 5% с лично-группового объема Вашего Сеньор Экзекьютива и 2% - с лично-групповых объемов его нижестоящих Экзекьютивов (5%-3%=2%).

Компрессия выплат лидерского бонуса

Если один из Ваших Экзекьютивов в расчетном месяце не выполнил квалификационный личный и/или лично-групповой объем, происходит компрессия сети, как и в Малтиплекс. Нижестоящие Экзекью-тивы подтягиваются на один уровень вверх. Например:

3. Бонус генерации

Дополнительно к лидерским бонусам Экзекьютивы в ранге Сеньор Даймонл Амбассадор имеют право на бонус генерации - он предназначен для вознаграждения усердного труда и преданности дистрибьюторов, создавших и поддерживающих крупные организации. Бонус генерации выплачивается в размере 0,5% со всего Аффинити объема нижестоящей организации, включая Аффинити с каждого из 4-х нижестоящих поколений Сеньор Даймонд Амбассадоров.

4. Автомобильно-жилищный бонус (АЖБ) Neways

Вообразите себя гордым владельцем машины, о которой Вы мечтали. Вообразите себя счастливым владельцем дома своей мечты. Neways - это компания, которая верит в Ваши мечты! Neways - это компания, которая превращает Ваши мечты в реальность! Позвольте Neways оплатить Ваш следующий дом или автомобиль.

Сотни дистрибьюторов в Украине и России уже ездят на машинах, оплаченных компанией, живут в собственных домах, которые оплатила компания. Так почему бы и Вам не быть в их числе?

Ваш новый автомобиль, Ваш новый дом будут существенным вкладом в Ваш бизнес Neways и сильным стимулом для Вас и Ваших партнеров по бизнесу. Это будет колоссальным рекламным инструментом для привлечения новых дистрибьюторов!

Чтобы получить право на автомобильный или жилищный бонус (АЖБ), дистрибьютор компании должен в течение трех месяцев подряд выполнять следующие 2 условия:

1. Иметь ранг Сеньор Экзекьютива или выше.
2. Получать ежемесячное вознаграждение в Neways (сумма всех бонусов в Малтиплекс и Аффинити) не меньше 1000 у. е.

Величина АЖБ определяется из расчета выплаты в течение 36 месяцев 15% месячного бонуса, но не более 1000 $ в месяц.

Первая выплата производится вместе с выплатой бонуса за 4-й месяц, который следует за первыми тремя месяцами квалификации. Чтобы получать выплату бонуса АЖБ, дистрибьютор должен каждый месяц продолжать выполнять вышеуказанные два условия.

Одному квалифицированному на получение АЖБ дистрибьютору может выплачиваться по его выбору или только один автомобильный, или только один жилищный бонус. Дистрибьютор не может получать одновременно и автомобильный, и жилищный бонусы.

Автомобильный бонус

Для получения одобрения на выплату автомобильного бонуса необходимо передать в представительство Neways следующие документы:

1. заполненную форму #9030 с указанием завода-изготовителя, модели автомобиля и его общей стоимости (включая все налоги и обязательные платежи)
2. копию документа купли-продажи
3. фотография автомобиля (Вы - за рулем).

Купленный Вами автомобиль на момент покупки не может быть старше двух лет. считая с момента выпуска заводом-изготовителем.

Жилищный бонус

Для получения одобрения на выплату автомобильного бонуса необходимо передать в представительство Neways следующие документы:

1. заполненную форму #9032
2. копию документа купли-продажи
3. копию планировки купленной квартиры или дома
4. фотографию квартиры или дома (Вы — внутри жилища)

Жилищный бонус не может быть использован для оплаты офисных помещений или улучшения и ремонта Вашего уже имеющегося жилья.

Увеличение и получение нового АЖБ

Вы можете в любой момент заменить Ваш автомобиль или жилье на более дорогие и увеличить свой АЖБ до максимально возможной для Вас суммы. После получения последней 36-й выплаты АЖБ дистрибьютор может сделать новую покупку и начать получать следующий АЖБ без 3-х месячного квалификационного периода.

Дисквалификация Экзекьютива

Любой Экзекьютив, который в течение 6 месяцев подряд ни разу не выполнил квалификационный лично-групповой объем (1000 PV), получает статус дисквалифицированного Экзекьютива. В этом случае он лишается права на получение лидерского бонуса и все его нижестоящие Экзекьютивы немедленно и навсегда переходят к ближайшему вышестоящему Экзекъютиву. Такой дисквалифицированный Экзекьютив входит в личную группу его спонсора в ранге Менеджера и имеет право на получение бонуса Малтиплекс и группового бонуса Менеджера.

Чтобы вновь получать лидерский бонус, дисквалифицированный Экзекьютив должен выполнить следующее требование: повторно квалифицироваться на Экзекьютива, выполнив 3000 PV за любые 2 месяца подряд и иметь, по меньшей мере, 100 PV личного объема и 1000 PV лично-группового объема в месяц квалификации. Восстановление ранга Экзекьютива происходит в первый день месяца, следующего за рангом повторной квалификации.

Просьба о восстановлении нижестоящих Экзекьютивов может быть рассмотрена только после того, как восстановленный Экзекьютив предоставит письменное согласие всех своих вышестоящих спонсоров, включая базу дерева.

Привилегированный клиент

Любой дистрибьютор, который не квалифицировался (не выполнил личный объем 100 PV) в течение 6 месяцев подряд, автоматически получает статус привилегированного клиента.

Привилегированные клиенты могут покупать продукты по оптовой цене, но не могут получать бонусы по компенсационному плану Neways. Они не могут спонсировать других дистрибьюторов или привилегированных клиентов. Вся их сеть сразу и постоянно закрепляется за вышестоящим спонсором. Их личные объемы включаются в личный объем спонсора.

Привилегированный клиент может восстановить свой статус дистрибьютора, сделав заказ на 100 PV и подав заявление о восстановлении своего статуса.

Неактивный дистрибьютор

Если дистрибьютор неактивен (не делает никаких покупок) в течение 6 месяцев подряд, он терминируется и выводится из компьютерной системы Neways.